尊龙凯时◈✿，尊龙AG旗舰厅app◈✿，凯时尊龙官网◈✿，尊龙凯时人生就是博平台◈✿，电梯维护◈✿，凯时尊龙官网app◈✿。尊龙凯时人生就是搏◈✿。荆州安良百货“电梯吃人”事件后◈✿，湖北全省已停用出现问题的“申龙”牌电梯◈✿。记者走访发现◈✿，电梯维保行业存在着电梯维保人员超负荷工作◈✿、小电梯维保公司的恶性竞争等隐忧◈✿。

　　“工资待遇不高◈✿，工作时间长◈✿，还不稳定尊龙凯时人生就是博◈✿。”在某合资电梯公司从事电梯维修工作的张先生说◈✿，虽然在公司已工作2年◈✿，但他并非该公司的正式员工金鹰网站◈✿，而是来自起点人力的派遣人员尊龙凯时人生就是博◈✿，一旦公司缩减人员◈✿，他可能又要再找下一份工作◈✿。

　　张先生介绍◈✿，他从事电梯维修工作已经5年金鹰网站◈✿，目前月工资4000元◈✿，除去“五险一金”后才3000多金鹰网站◈✿。但是金鹰网站◈✿，他每天的工作时长超过10小时◈✿，而且需要24小时待命◈✿。“电梯维修行业恶性竞争很常见金鹰网站◈✿，价格越压越低◈✿，所以公司给每个人的工作量都很大◈✿，我们公司每个维修工平均要维护30台电梯◈✿。”张先生说◈✿，他平均每天要接5单以上的维修单◈✿，维修时长从半小时到半天不等◈✿，再加上路上交通花费的时间◈✿，常常每天早上6时起床工作◈✿，晚上8时才能到家◈✿。

　　由于工作强度大◈✿、工资低◈✿，许多并不具备电梯维修专业资质的人也加入了电梯维修行业队伍◈✿，“公司招人只需要初中文凭以上◈✿，而且从事电梯安装◈✿、维修等特种设备的专业人员的相关资格证◈✿，在网上花2000多块钱就可以办◈✿。”张先生透露◈✿。

　　记者了解到◈✿，按照国家标准◈✿，一位专业维修人员负责4台电梯◈✿，每台电梯15天就要进行维修检查◈✿，而目前类似张先生这样的电梯维修工工作量远超这个标准◈✿。

　　昨日尊龙凯时人生就是博◈✿，记者在起点人力资源市场看到◈✿，一家电梯企业正在招聘电梯维修技师◈✿，该公司招聘工作人员介绍◈✿，公司的预算有限◈✿，在3500元这个工资预算下◈✿，想招到一个有资质的电梯维修技师很难◈✿。

　　该负责人介绍◈✿，一般电梯都是有一年的质保期金鹰网站◈✿，在这一年内的质量问题都是厂家负责◈✿，但是一年后的电梯维保工作就可以选择厂家来做◈✿，也可以选择别的电梯维保公司来做◈✿。厂家来做维保◈✿，报价相对高◈✿，主管电梯的负责人尊龙凯时人生就是博◈✿，物业或者单位可能会出于成本考虑有些会选择非厂家维保◈✿，而厂家则是对产品最了解的◈✿。别的电梯维保公司获得维保后可能由于对产品不了解或者不精通◈✿，无法发现排除故障和隐患导致电梯故障◈✿。

　　价格竞争激烈是导致电梯维保行业生存现状不佳的根源之一◈✿。“小公司多◈✿，大部分时间都是通过价格战来获取订单◈✿，利润薄尊龙凯时人生就是博◈✿，收入各方面肯定跟不上◈✿。”该负责人告诉记者◈✿，一台10层左右的电梯一年维护费用在8000到10000块左右◈✿，一些小电梯维保公司一年2000元都做◈✿。他们有的不是靠维保费◈✿，是靠更换配件赚取零配件利润◈✿。该负责人说◈✿，行业的恶性竞争导致整个电梯维修行业利润低◈✿，电梯维修工人工资低◈✿，有资质的维修工人流失率高且缺口大◈✿，使电梯安全得不到保障◈✿。

　　记者在招聘网站查询发现◈✿，我市入门的电梯维保人员收入在2000元到3500元之间◈✿，而熟练的技师则可以达到6000元左右◈✿。

　　据上海媒体报道◈✿，上海现有的高层和大型公共建筑◈✿、民用建筑等已拥有电梯15.6万台◈✿，电梯维修保养企业近240家◈✿，从业人员仅为2.6万◈✿，其中◈✿，技师和高级技师所占比例仅为2.3%◈✿，这其中又有近三分之二的技师◈✿、高级技师年龄在45岁以上◈✿。

　　业内人士告诉长江日报记者◈✿，武汉的情况跟上海类似◈✿，“收入不高◈✿，责任重大◈✿，年轻人都不是很愿意干这一行金鹰网站◈✿，觉得危险◈✿，维保公司对于专业人才的缺口非常大◈✿，现有人员素质参差不齐◈✿，已成为影响电梯安全运行的关键因素”◈✿。（记者章鸽通讯员钟可心）