根据我们的调查◈ღ，电梯维保准备转行占比竟然达到了51.82%◈ღ，超过预期◈ღ，电梯维保行业从业人员本就不足◈ღ，人机比严重失衡凯时尊龙官网app◈ღ，现在竟然有这么多人计划转行◈ღ，电梯维保该何去何从呢？我们的电梯公司◈ღ、监管机构◈ღ、使用单位以及检验检测机构是不是该引起重视呢？

　　很多电梯公司仍未珍惜当下依旧在默默承担电梯安全守护责任的兄弟们◈ღ！从转行原因以及不愿意推荐新人调查结果来看◈ღ，第一是责任大◈ღ，处罚重占比最高凯时尊龙官网app◈ღ，达到21.59%凯时尊龙官网app◈ღ。

　　第二是时间少◈ღ，无休息休假时间◈ღ，超负荷加班◈ღ，达到21.21%◈ღ；无论炎炎夏日还是冰冻雪地◈ღ，只要有电话◈ღ，无论是是在大年三十吃年夜饭◈ღ，中秋团圆夜◈ღ，还是三伏三九天进入梦乡凯时尊龙官网app◈ღ，都得跑去修凯时尊龙官网app◈ღ，而且还得急行军黑木香◈ღ，因为有个30分钟到现场的紧箍咒等着你◈ღ！

　　第三工资低◈ღ，占比20.14%◈ღ；目前电梯维保行业普遍收入在5000元左右◈ღ，这跟他们24小时待命得工作状态严重不符◈ღ！

　　第四得不到尊重黑木香凯时尊龙官网app◈ღ，占比16.58%凯时尊龙官网app◈ღ，从电梯困人救援就可以看得出来◈ღ，消防员救人获得满满的感谢和激动黑木香黑木香◈ღ，而维保救人得到的不是满脸嫌弃白眼就是口土白花甚至拳脚相加◈ღ！

　　第五升职无望凯时尊龙官网app◈ღ，占比10.47%◈ღ，维保兄弟低学历占比高是现实黑木香◈ღ，即使高学历但真正能够成长为高级管理人员的寥寥无几◈ღ，普遍都在一线挣扎◈ღ！

　　第六学不到知识◈ღ，占比4.24%◈ღ，目前大部分维保公司每年除了在保险方面有所增加外黑木香◈ღ，其他劳保黑木香◈ღ，安全方面投入一年不如一年◈ღ！更不用谈培训预算◈ღ，每天老板只要在单位看到你就不是好脸色◈ღ，新的标准法规检验检测规则等培训又何从谈起◈ღ！

　　第七家庭原因◈ღ，占比3.34%◈ღ，上有老下有小黑木香◈ღ，一个月5000元收入对于家庭开支来说真的捉襟见肘◈ღ！尊龙凯时人生就是博◈ღ。电梯制造◈ღ，尊龙ag旗舰厅◈ღ，尊龙凯时官网◈ღ，凯时尊龙官网app◈ღ。电梯维护◈ღ，